ОТДЕЛ НАУЧНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

Проект расширенного межведомственного, межкорпоративного и межрегионального сотрудничества для выполнения научно-исследовательской и экспертно-аналитической работы, входящей в сферу координации Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь

Mobirise

Владимир Лемех
заведующий отделом, к.э.н.

Mobirise

Эдита Савчук
старший научный сотрудник

Mobirise

Алексей Ситкевич
старший научный сотрудник

Mobirise

Скрипченко Игорь
старший научный сотрудник

Алгоритм эффективной работы

ЭЛЕКТРОННАЯ ФОРМА
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ПАНЕЛЬ

МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ

П.1 Базовая информация информанта (информант - лицо, включенное в эксперимент):
П.1(а) занятие (2 индикатора)
П.1(б) занятие (8 индикаторов)
П.1(в) занятие (4 индикатора)
П.1.2 знания (6 индикаторов)
П.1.3 приоритеты (8 индикаторов)
П.1.4 навыки (11 индикаторов)

П.2 Частная позиция информанта:
П.2.1 оптимистическая - 1
П.2.2 нейтральная - 0.366
П.2.3 пессимистическая - 0.136
П.2.4 частная позиция отсутствует - 0

П.3 Упорядоченная информация:
П.3.1(а) = ∑ (П.2.1-П.2.4) / 2
П.3.1(б) = ∑ (П.2.1-П.2.4) / 8
П.3.1(в) = ∑ (П.2.1-П.2.4) / 4
П.3.2.1 = ∑ (П.2.1-П.2.4) / 8
П.3.2.2 = ∑ (П.2.1-П.2.4) / 6
П.3.3 = ∑ (П.2.1-П.2.4) / 8
П.3.4 = ∑ (П.2.1-П.2.4) / 11 * Период непрерывного занятия трудовой деятельностью / 5 (макс.)
Максимальный результат - 1.

П.4 Для расчета коэффициента доверия (V) используется комбинированный критерий, являющийся взвешенной комбинацией аддитивного и мультипликативного методов построения обобщенного критерия: V = ((П.3.1(а) + П.3.1(б) + П.3.1(в) + П.3.2 + П.3.3 + П.3.4) / 6 + (П.3.1(а) * П.3.1(б) * П.3.1(в) * П.3.2 * П.3.3 * П.3.4)/ 2
Максимальный результат - 1.

В.Лемех, идея, расчеты


ЭЛЕКТРОННАЯ ФОРМА

1. НЕКОТОРЫЕ ИНКЛЮЗИВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МЕТОДИКИ
1.1 Бюджетирование расходов на выполнение темы НИР осуществляется в привязке к перечню решаемых задач[1] (не к численности научного коллектива!).
1.2 Финансирования темы НИР осуществляется с учетом заявленной прогрессивности и полезности научно-исследовательского труда коллектива исполнителей.
1.3 Отрицательная разница между планируемой и действительной прогрессивностью и полезностью научно-исследовательского труда составляет репутационные риски научного коллектива[2] исполнителей.
1.4 Заявка научного коллектива на выполнение незначительной, мелкой тематики является экономически проигрышной. Одна большая тема НИР (мегапроект) при прочих равных условиях приносит существенно больший финансовый выигрыш по сравнению, например, с 3-мя небольшими темами НИР.
1.5 Кооперация труда внутри одной большой темы НИР (мегапроекта) предпочтительнее распределения труда для выполнения множества «мелких» тем.

2. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОЦЕНКИ ПРОГРЕССИВНОСТИ И ПОЛЕЗНОСТИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ТРУДА

1) Электронная заявка является основанием для: финансирования темы исследования (включения в темплан организации или НТП); дифференциации (определения рейтинга) научных исследований с позиции прогрессивности и полезности научно-исследовательского труда научных коллективов.

2) Электронная заявка состоит из 2 разделов (сценарных планов): F1 — прогрессивность научно-исследовательского труда; F2 — полезность научно-исследовательского труда. Каждый сценарный план включает определенное количество компонент (N): F1 (N) = 4; F2 (N1)=3 (научная деятельность), F2(N2)=3 (научно-техническая деятельность). Каждый компонент содержит определенный перечень вопросов (n).

3) Оценка информанта (руководителя темы исследования) определяется 4 уровнями позиционирования: оптимистическая оценка (1 голос), нейтральная оценка (0,366 голоса), пессимистическая оценка (0,134 голоса), частная позиция отсутствует (0 голосов).

4) Оценка сценарных планов электронной заявки осуществляется по двум атрибутам:
4.1 прогрессивность научно-исследовательского труда — Кр.
4.2 полезность научно-исследовательского труда — Кс.

5) Определение Кp:
Структура научно-исследовательского труда (компоненты)*:
N.1 познавательный труд (20%);
N.2 творческий труд (32%);
N.3 формально-технический труд (40%);
№4 управленческий труд (8%).

* научно-исследовательский труд является дескриптивным множеством

Частная позиция информанта (P):
P.1 оптимистическая — 1;
P.2 нейтральная — 0,366;
P.3 пессимистическая — 0,134;
P.4 нет оценки — 0.

Коэффициент принадлежности (R) частной позиции информанта к максимальному результату: сумма частных позиций информанта для каждой компоненты разделить на количество вопросов (n).

Коэффициент прогрессивности научно-исследовательского труда: Кp = (N.1 * R1+ N.2 * R2 + N.3 * R3 + N.4 * R4) * S, где S = ln (s), s — количество решаемых (решенных ) задач. Значение Kp -> макс. (1,39 – отличное решение).

Электронный калькулятор планирования разумной загрузки научного коллектива

6) Определение Кс:
6.1) Компоненты научной деятельности:
N.5 научные результаты
N.6 уникальность и визуализация научного контента
N.7 прикладная ценность исследования

Частная позиция информанта (P):
P.1 оптимистическая — 1;
P.2 нейтральная — 0,366;
P.3 пессимистическая — 0,134;
P.4 нет оценки — 0.

Коэффициент принадлежности (r) частной позиции информанта к максимальному результату: сумма частных позиций информанта для каждой компоненты разделить на количество вопросов (n).

Коэффициент полезности научно-исследовательского труда (Кс1):

Для оценочной функции Кс использованный критерий умеренного оптимизма Гурвица:
Кс1 = V * max (N5r, N6r, N7r) + (1-V) * min (N5r, N6r, N7r), где V — коэфф. доверия научного коллектива исполнителей.
Максимальный результат Кс — 1.

6.2) Компоненты научно-технической деятельности:
N.5 результаты научно-технической деятельности
N.6 результаты интеллектуальной деятельности
N.7 новшества

Частная позиция информанта (P):
P.1 оптимистическая — 1;
P.2 нейтральная — 0,366;
P.3 пессимистическая — 0,134;
P.4 нет оценки — 0.

Коэффициент принадлежности (r) частной позиции информанта к максимальному результату: сумма частных позиций информанта для каждой компоненты разделить на количество вопросов (n).

Коэффициент полезности научно-исследовательского труда (Кс2):

Для оценочной функции Кс использованный критерий умеренного оптимизма Гурвица:
Кс2 = V * max (N5r, N6r, N7r) + (1-V) * min (N5r, N6r, N7r), где V -коэфф. доверия научного коллектива исполнителей.
Максимальный результат Кс — 1.

7) Коэффициент упорядоченных атрибутов прогресса и полезности научно-исследовательского труда: K = Kp * Кс(Kc1+Kc2), K (opt) -> max (2,78 – отличное решение).

8) Бюджетирование расходов на выполнение темы исследования осуществляется с учетом упорядоченных атрибутов прогрессивности и полезности научно-исследовательского труда.

Показательный пример 

________________________________________________________
*Задача — проблемная ситуация с явно заданной целью, которую необходимо достичь; в более узком смысле задачей также называют саму эту цель, данную в рамках проблемной ситуации, то есть то, что требуется сделать.
Понятие «задача» согласно международному стандарту:
- деятельность, необходимая для достижения некоторой цели (1);
- требуемые, рекомендуемые или допустимые действия, направленные на содействие достижению одного или нескольких результатов некоторого процесса (2).
(1) Международный стандарт ISO/IEC TR 9126-4:2004, Software Engineering — Product quality — Part 4: Quality in use metrics
(2) Международный стандарт ISO/IEC 12207:2008 (IEEE Std 12207-2008), Systems and Software Engineering — Software life cycle processes.

ВАЖНО! Решение фундаментальной (прикладной) задачи не следует отождествлять с задачей исследования (научной работы).
**Научный коллектив - группа лиц, профессионально занятых научной деятельностью (владеющих приемами и методами научного познания), для решения определенного количества фундаментальных (прикладных) задач. Приемы научного познания: анализ и синтез; абстрагирование и идеализация; индукция и дедукция; аналогия. Методы научного познания: моделирование; наблюдение; измерение; эксперимент; гипотеза.
***научно-исследовательский труд является дескриптивным множеством. 

В.Лемех, идея, расчеты

ЭЛЕКТРОННАЯ ФОРМА

МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Электронная заявка заполняется руководителем структурного подразделения, чтобы установить размер планируемой надбавки (ПРН) за специфику работы и сумму вознаграждения работнику структурного подразделения с учетом:
- частной позиции руководителя структурного подразделения (e): оптимистическая позиция имеет вес, равный 1,0 баллу; нейтральная - 0,366 баллов; пессимистическая - 0,134 балла; позиция отсутствует - 0 баллов;
- критериев установления размеров надбавки за специфику работы (F) согласно приказу ГУ "БелИСА" от 19.02.2020 №28;
- профессиональных и творческих * достижений работника за прошлый год - E (по умолчанию Е = 1);
- структуры научно-исследовательского труда * - K;
- лимита бюджетных средств, предусмотренных плановой сметой на выполнение работ - L.
* для категории научных работников

Принятые пределы размеров надбавки за специфику работы:
- Критерий F1 предусматривает надбавку до 50% для списка из 4 видов работ (f1 = 4), хотя бы один вид работы должен иметь оценку больше 0);
- Критерий F2 предусматривает надбавку до 100% для списка из 3 видов работ (f2 = 3), хотя бы один вид работы должен иметь оценку больше 0, f1> 0);
- Критерий F3 предусматривает надбавку до 150% для списка из 7 видов работ (f3 = 7), хотя бы один вид работы должен иметь оценку больше 0, f2> 0);
- Критерий F4 предусматривает надбавку до 200% для списка из 7 видов работ (f4 = 7), хотя бы один вид работы должен иметь оценку больше 0, f3> 0).

Структура научно-исследовательского труда (компоненты) *:
N1 познавательный труд (20% рабочего времени);
N2 творческий труд (32% рабочего времени);
N3 формально-технический труд (40% рабочего времени);
N4 управленческий труд (8% рабочего времени).
* структура научно-исследовательского труда, предложенная А.Г.Чернявским

Коэффициент прогрессивности (приоритетности) научно-исследовательского труда определяется по формуле: К = 0,2*e + 0,32*e + 0,4*e + 0,08*э. Максимальное значение К - 1.

ПРН = (50*сумма f1 + 50*сумма f2 +50*сумма f3 + 50*сумма f4) * Е
Максимальный ПРН: 200хЕ, где E принимает значение от 1 (по умолчанию) до 2.

Размер материального вознаграждения:
1) Размер материального вознаграждения работников структурного подразделения осуществляется в пределах бюджетных бюджетных средств, предусмотренных плановыми сметами на выполнение работ (L).
2) Распределение L между работниками структурного подразделения осуществляется пропорционально S, где S = ПРН / 200 * К 

01.07.2021 - 31.07.2021

ПРИОРИТЕТЫ

ТЕМА НИР. Разработать научные рекомендации по эффективному использованию финансовых ресурсов для мотивации и стимулирования деловой активности субъектов научной, научно-технической и инновационной деятельности
Этап 3 (01.07.2021 – 30.09.2021)
Конъюнктурное обследование и оценка деловой активности субъектов научной, научно-технической и инновационной деятельности.

ПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ТРУД

%

ТВОРЧЕСКИЙ ТРУД

%

ФОРМАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ТРУД

%

ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ

Проектный офис бизнес-планирования, мониторинга и кластерных инициатив

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ

Кластерная инициатива "Экосистема проектов будущего"

НИР

2019-2021 годы

Отправить предложение
для делового сотрудничества

Адрес:

Минск, пр. Победителей, 11,
к. 1103, к. 1203

Телефон:

+375 17 203 00 18 
+375 17 226 75 89

© Разработка и наполнение сайта В.Лемех

Site was started with Mobirise